Es aquella en la que el horario albarca horas diurnas y nocturnas a la tiempo, siempre que la parte nocturna no sea mayor a 3 horas. De lo contrario, se considera 100% nocturna. El trabajo suplementario u horas extras se pagan con un valencia más parada que la hora de trabajo regular.

Por lo tanto, si el convenio no dice carencia, no se cobrará plus noctámbulo, por muchas horas que se realicen en horario noctívago, a excepción de que se negocie de forma individual entre el patrón y el trabajador. Si el trabajador ha decidido pedir las hor